С Новым годом Лошади! Минимальная зарплата 2014 Россия

Открытка с Новым годом Лошади. Гифка, блестяшка.
Открытка с Новым годом Лошади. Гифка, блестяшка.

Министерством труда и соцзащиты в РФ разработан проект закона, в котором устанавливается, что уже с 1 января 2014 года увеличивается минимальный размер оплаты труда в России на сумму – 349 рублей или на 6,7%, и в результате составит 5 554 рубля.

При этом, стоит отметить, что согласно положениям Трудового кодекса России все регионы могут устанавливать свой размер МРОТ в соответствии с их различными региональн. особенностями и их соц.-экономическ. условиями.Минимальный размер оплаты труда 2014 в РФ проиндексирован на уровне инфляции (6,7%), а это означает, что фактически размер МРОТ в России в 2014 году останется прежним.

Каждый россиянин понимает, что 5554 рубля – это очень низкий оклад, для того чтобы питаться, одеваться, поддерживать минимальную гигиену. А теперь посмотрим на этот факт со стороны работодателя. Для него платить МРОТ своему работнику тоже не очень легко, так как на его плечах еще лежат и 30% страховых взносов. Получается, что работодатель вынужден платить своему работнику на руки 4831,98 руб., налоговым органам РФ он платит НДФЛ 722 рубля, затем в Пенсионный фонд, ФОМС, Фонд социального страхования – в совокупности 1666 рублей. Следовательно, каждый сотрудник обходится работодателю как минимум, в 7 тысяч 220 рублей.

Понятно, что невозможно поднять минимальный уровень оплаты труда сразу в несколько раз, так как очень немногие предприятия смогут подтянуть зарплаты своих работников до нужного уровня. И следует помнить, что к уровню минимальн. размера оплаты труда привязаны и многие другие платежи.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2014 году явно является низким, недостаточным. Он находится намного ниже стоимости корзины потребителя, а её стоимость сильно зависит от региона. Хотя всем понятно, что в нормальной ситуации уровень МРОТ в РФ обязательно должен быть выше минимальной стоимости потребительской корзины, причем в несколько раз.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *